人才招聘

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  秦抗堅持“公平、公正和人文關(guān)懷”、堅持“能力為本,績(jì)效導向”,視員工為伙伴,通過(guò)人力資源制度和體系建設落實(shí)企業(yè)文化,并建立卓越人力資源管理系統,力爭成為優(yōu)秀雇主,幫助每一位秦抗員工獲得成功。
  秦抗堅持選拔與公司價(jià)值觀(guān)和文化吻合、具備成功潛質(zhì)、有強烈的成就動(dòng)機、合作精神、能適應變化、具備創(chuàng )新能力的人才,并堅責任和壓力,在肩負責任中使用和考察新人。通過(guò)確立和完善內部人才培養和發(fā)展機制,保證事業(yè)發(fā)展所需人才以?xún)炔窟x拔為主,外部招募為輔。
  各級管理者是秦抗人力資源管理的核心力量。管理者通過(guò)有效錄用、選拔、培訓、激勵、評價(jià)和發(fā)展員工等人力資源管理手段,提升部門(mén)和公司核心能力,支持部門(mén)業(yè)務(wù)成長(cháng)和公司戰略實(shí)現。通過(guò)有計劃、有組織的、多樣化的培訓提高員工的崗位技能和職業(yè)素質(zhì),提升組織能力,實(shí)現人力資本增值。建立中長(cháng)期激勵機制,使優(yōu)秀、骨干員工分享公司成長(cháng)的成果。
  秦抗勇于承擔社會(huì )責任,遵守國家安全、健康和環(huán)保等有關(guān)的法律法規,提供給員工安全的工作環(huán)境,并努力創(chuàng )建和諧、文明的企業(yè)文化氛圍。
  聯(lián)系方式
  聯(lián) 系 人:劉
  聯(lián)系電話(huà):0335-5075068
  郵    箱:qhddkq@126.com(簡(jiǎn)歷投遞:姓名+應聘職位)
  公交車(chē)路線(xiàn):33路、25路到天下第一關(guān)下車(chē),至東水關(guān)十字路口北走100米左右

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